岗位职责：
1、人力资源规划的制定与实施；
2、招聘与配置管理；
3、培训管理；
4、员工绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、员工关系管理；
7、员工职称与资质证书管理；
8、涉外业务证照及出入境管理；
9、领导交办的其它事项。

薪酬福利：
1、试用期3个月，转正后年综合收入不低于10万元；
2、公司缴纳五险一金，每年组织一次免费体检；
3、公司免费提供工作日的工作餐（中餐），对非本地人员提供周转房；
4、转正满一年，公司提供带薪年假，带薪年假不少于20天/年，享受西藏所有节假日；
5、转正满一年，公司每年提供一次探亲往返路费报销（4000元内）。
相关经验、技能要求
任职要求：
1、26-35岁，性别不限，身体健康，坚决维护祖国统一、加强民族团结，坚决与分裂势力斗争；
2、本科及以上学历，人力资源专业，熟悉人力资源管理各模块实操工作，有“人力资源管理师”证书者优先；
3、具有良好的职业道德、较强的敬业精神和团队意识，无不良从业记录或辞退情况。